Глава 5

Вечером выдали зарплату. Это была моя первая официальная зарплата. Я отработала три недели и получила чуть больше пяти тысяч рублей. Катя и Юля получили по двенадцать тысяч — оклад без премии.

— Я уже второй месяц не получаю премию, — вдохнула Юля. — Ни одной вакансии не закрыла с июля. Мне кажется, я их никогда не закрою. Они просто не закрываются. Муж говорит, чтобы увольнялась и искала нормальную работу.

— Что ты думаешь делать? — спросила Катя.

— Сейчас вернемся с обеда, поговорю с ними, напишу заявление.

— Юль, может, подождешь еще немного, — уговаривала Катя. — Ты же знаешь, как у нас бывает. То густо, то пусто. Да и как я тут без тебя буду?

— Я давно уже об этом думаю, Кать. Еще в начале лета хотела уволиться, а теперь есть Машка, вдвоем вы справитесь. Иногда мне кажется, что даже если я не найду работу и буду сидеть дома с детьми, то это все равно будет лучше, чем получать здесь такие деньги.

— Согласна, — ответила Катя. — Даже не знаю. Наверное, я бы так и сделала на твоем месте. Тем более, у тебя есть возможность не работать.

— Да, мне повезло с мужем, — улыбнулась она. — А вам, надеюсь, повезет с моими вакансиями.

— У тебя их много осталось? — спросила я.

— Шесть. Разделю между вами поровну.

— У меня будет одно условие, — сказала Катя. — Программиста в лизинговую искать не буду. Ты его полгода уже найти не можешь. Пускай его Машка ищет, она у нас везучая.

— Я не против.

— Вот и договорились.

С обеда мы вернулись оживленными и расслабленными. С первым небольшим успехом работа начала мне нравиться, но в то же время я чувствовала себя немного виноватой в том, что Юля решила уволиться.

Руководство с пониманием восприняло ее решение и даже разрешило не отрабатывать две недели. Юле оставалось доработать до пятницы и передать нам с Катей свои вакансии.

Первой была я.

— Объясни мне, пожалуйста, про премию, — попросила я сначала. — Когда ее выплачивают и как считают. Мне ничего не объяснили, а Софию спрашивать как-то неудобно. Я же вроде закрыла вакансию, а получила только оклад, вернее половину.

В ответ Юля только грустно вздохнула. Казалось, эта тема была ей не очень приятна.

— Клиент платит нашему агентству процент от годового дохода сотрудника. Обычно это десять, иногда пятнадцать процентов. Если руководитель, то двадцать процентов. Вот и считай. У персонального ассистента зарплата восемьдесят тысяч в месяц, умножаем на двенадцать, будет девятьсот шестьдесят, умножаем на пятнадцать процентов. Получается почти сто пятьдесят. Из них твои — еще десять процентов. В конце месяца можешь рассчитывать на дополнительные пятнадцать штук, это даже больше, чем твой оклад.

— То есть если закрывать по три вакансии в месяц, то получишь пятьдесят тысяч? — вслух подсчитала я.

— Теоретически, да, — шепотом ответила Юля. — Но на самом деле, это нереально. Даже если мы закрываем вакансию, есть же еще испытательный срок. Обычно это три месяца. Если человек от нас не прошел испытательный срок, или сам отказался от работы в течение этого времени, нам придется искать ему замену бесплатно. Вот это просто жопа.

— Это точно.

— Полгода ты ищешь его, он выходит на работу, работает там месяц и увольняется… Ладно, о чем это я? Ладно, давай о вакансиях… В лизинговую компанию нужен программист. Компания крупная, предоставляет в аренду автомобили и спецтехнику с возможностью выкупа.

Юля подробно рассказала обо всех требованиях компании к программисту, отправила на почту описание вакансии, сказала записать уточняющие вопросы, которые нужно будет ему задать на встрече. Позже Юля объяснила самое сложное:

— Самое неприятное, это условия работы, — сказала она. — К программисту до фига требований, но нужен он всего на три месяца. Мы это называем «проектная работа». Его берут на время для выполнения конкретного задания, оформляют либо по срочному трудовому договору, либо внештатно скорее всего. Проблема в том, что большинство людей ищут стабильную работу на продолжительный срок, а временные подработки не рассматривают, поэтому большая часть хороших, подходящих кандидатов сразу идут лесом…

— Печально. Где их можно искать?

— Я искала на «суперджобе» и «хедхантере», — ответила Юля. — Еще искала на «Мой круг», но самое лучшее место — это форум на одном сайте, я тебе ссылку пришлю попозже.

Вместе со ссылкой на форум программистов Юля отправила мне три подходящих резюме, по которым сама еще не звонила, и теперь уже звонить не собиралась.

— Позвони вот этим трем, — сказала она. — Попытка не пытка.

— Завтра же займусь ими, — ответила я.

Юля улыбнулась.

Я думала, интересно, а надолго ли меня хватит? Не сдуюсь ли я сама, как Юля, после нескольких месяцев бессмысленной работы за копейки. Если нет, то через год я стану востребованным специалистом и смогу зарабатывать намного больше, чем сейчас.

*

Пока работа мне нравилась. С Юлей и Катей мы подружились. С Софией и Сергеем тоже проблем не было. Атмосфера была уютной и почти семейной. За три недели я привыкла к ним.

За полчаса до рабочего дня, когда все звонки уже были сделаны, а собеседования закончились, я зашла вконтакте. Было одно новое сообщение от однокурсницы Аньки. Мы не виделись два или три месяца, почти с выпускного. Подруга писала, что устроилась на работу на завод «Салют» и что платят мало, спрашивала, кем я работаю, и все ли мне нравится.

«По специальности не получилось устроиться. Работаю третью неделю в кадровом агентстве. Занимаемся подбором персонала для банков и страховых компаний. Работа сложная, конечно, но интересная. Мне даже нравится уже, хоть и платят копейки. Еще меньше чем на твоем заводе. Мне нужно продержаться здесь хотя бы год. Наберусь опыта и перейду работать в более крупную компанию HR-менеджером.»

*

Катя была старше меня на два года, но казалась взрослее. Она была замужем, подрастал трехлетний сын. Юля тоже давно была замужем, а детей двое. Я все еще переживала из-за ее увольнения.

— Не бери в голову, — успокаивала Катя. — Ты здесь ни при чем. Юлька давно собиралась уволиться. Просто долго решалась. Ждала какого-то знака, что ли. Она быстро найдет работу. Не переживай за нее. Я не удивлюсь, если кто-то из наших клиентов переманит ее к себе. Хороший «охотник за головами» везде нужен. Меня сейчас больше волнуют вакансии, которые она оставила. И что Сергей с нового года введет плановое задание.

— А что это значит? — не поняла я.

— У нас будет план. В месяц нужно закрыть пять вакансий. Если ты закрываешь все пять, то получишь проценты за все пять. А если закроешь, например, четыре или меньше, то не получишь ничего. Будем сидеть на одном окладе. А ты уже знаешь, какой он у нас. Мне муж тоже говорит, увольняйся, а я не могу так. Семь месяцев, ни туда ни сюда. Подожду, когда будет год, а там посмотрим. Кстати, Сергей тут спрашивал, замужем ты и есть ли у тебя парень.

— Странно. Он меня спрашивал еще в первый день. Я сказала, что у меня есть парень. А почему ему так интересно, замужем я или нет?

— Переживает, наверное. Они с Софией считают, что если девушка замужем, то это о многом говорит.

— О чем, например?

— Об ответственности, — объясняла Катя. — Если у девушки есть дети, то тем более. Это большой плюс. У них самих трое детей, девочки. Младшей три года всего. Наше руководство очень приветствует семейных с детьми. Да, идеальный кандидат — это семейный и некурящий человек с ребенком, а лучше два или три. Без вредных привычек, здоровый образ жизни и все такое.

— Как же это нудно, — улыбнулась я.

— Согласна, но такая уж корпоративная культура.

— Ты ему что-нибудь ответила?

— Сказала, что у тебя парень, и вы вместе учились. И что больше я ничего не знаю.

— Правильно. Не рассказывать же ему всю историю…

После обеда у меня не было запланировано собеседований, поэтому можно было заняться вакансией программиста. Я просмотрела резюме, которые оставила Юля. В одном из них не был указан номер телефона для связи. Иван Соболев, программист, двадцать пять лет, живет в городе Пушкино. Далековато. Я написала ему на электронную почту. Ответ с номером мобильного телефона пришел через полчаса.