---

Игры борцов с контрреволюцией.

Антитеррористические подразделения после 11 сентября получили большие полномочия. Обычно они не действуют напрямую, а маскируются под невинных правоохранителей или вообще под частную охрану. В их основную функцию входит сканирование территории на предмет выявления потенциально опасных субъектов. Кадровая политика Системы такова, что для обеспечения тотального контроля в штат набирается гораздо больше людей, чем это необходимо в действительности. Другими словами мало шпионов и мало званий и должностей, а желающих получить их - много. Здоровая конкуренция - двигатель прогресса. В том числе и конкуренция внутри самой структуры.

Если в поле зрения попадает человек, демонстрирующий задатки лидера, и не чурающийся физических столкновений (любитель помахать кулаками), то за обработку такого экземпляра берутся со всей серьёзностью и ответственностью. Стандартный ход в таком случае - издалека предложить работу в "конторе" и посмотреть за реакцией. Если реакция негативная, то следует предложение "проучить одного козла" за хорошее вознаграждение, или просто из чувства солидарности со своим "самым лучшим другом". Если и здесь - отказ, тогда можно считать, что этому кренделю действительно не повезло. За него берутся всерьёз.

Человека резко ограничивают в деньгах. Любые попытки устроиться на высокооплачиваемую работу пресекаются, иногда жёстко. Бывает и так. Человек, который не в курсе данной разработки сам предлагает ему работу, которую тот вполне может потянуть. Фигурант соглашается, но новоиспечённый работодатель вдруг без видимых причин исчезает, просто не отвечая на звонки. При этом не исключается, что через неделю он опять позвонит по совершенно другому поводу, как будто этого разговора никогда не было. Как правило всё это делается для того, чтобы подвести объект к мысли решить свои финансовые проблемы одним махом. После этого человеку в безвыходной ситуации предлагается сомнительное предприятие, при котором его жёстко подставляют. Дальнейшее взятие под контроль - дело техники, хотя бывает и так, что вся структура со всей своей хвалёной мощью мощно садится в лужу.

На официальном языке это называется "Оперативно-розыскная деятельность". Неугомонным рекомендую найти закон "Об ОРД" в интернете. Стандартный поисковик даёт полторы страницы текста со ссылками на несуществующие страницы или на удалённые статьи, вперемешку с невнятным утверждением, что во время проведения такой деятельности следует руководствоваться принципами гуманизма.

Нет, ну конечно на специализированных сайтах с окошками для ввода логина и пароля эта информация есть. Я о доступности закона, действующего в государстве, который напрямую затрагивает интересы очень многих людей. Справедливости ради следует отметить, что мало кто в таких случаях понимает происходящее. В Системе дураков нет. А для "особо грамотных" можно организовать эмоциональное отсечение. Это оперативная комбинация, при которой человеку устраивают сильный эмоциональный шок. Скажем после разговора, вследствие которого фигурант получил ненужную (на взгляд разработчиков) информацию, его могут незаслуженно оштрафовать гаишники, его машину может у него на глазах переехать "Белаз", к нему могут просто подойти и наорать. Главное - устроить сильное эмоциональное переживание, после которого нежелательная информация, полученная незадолго до этого сотрётся, как на винчестере.

Техническая часть любой большой спецоперации - это дело исполнителей. Пример. Во имя высоких целей, которые затрагивают интересы государства, принимается решение развести человека N со своей женой. Самому N прописывают "белый билет", чтобы он никуда не смог устроиться на работу с достойной оплатой. У жены внезапно появляется несколько подружек, ненавязчиво убеждающих её в том, что каждый мужик должен чего-то добиться в жизни, а если он для этого ничего не делает, значит он - бяка. В противовес N они рассказывают о своих мужьях, которые их балуют, холят и лелеют. Могут даже подарить что-то из "своих" подарков мужа - и дело в шляпе! Возле мужа начинает крутиться несколько дам, которые (вот совпадение!) ему нравятся. То же - с женой. Добавьте к этому обработку родителей обоих супругов или создание образа везунчика/неудачника. Один выиграл в лотерею, у другого угнали машину. Для такой работы есть исполнители из низовых звеньев, которым нужен "зачёт". Если человека ценят - грязную работу ему никогда не предложат.

А ломать там умеют. Методик много, но старые методы, как правило - самые надёжные. Эта фраза из "Пятого элемента" была произнесена полковником разведки, когда он подделал результаты лотереи и Брюс Уиллис в очередной раз отправился спасать мир. В другом американском фильме человек однажды подошёл к банкомату и увидел, что у него на счету нет денег, и вокруг этого всё завертелось. Голливуд - это красиво и просто.

Наши тоже проявляют чудеса изобретательности. Со знанием дела и с использованием индивидуального подхода. В лихие 90-е, когда бизнес сводился к формуле "Купить подешевле, продать подороже" широко использовался такой метод. Предположим, что человек находит товар по очень низкой цене и срочно нуждается в оборотных средствах. Как только эта информация попадает в нужные уши, у него начинаются проблемы типа "Банк завернул платёж" или "Нужный человек ушёл в запой". С демпингующим продавцом за это время производится работа и он неожиданно отказывается от сделки, например "найдя" покупателя. Если это "мягкое" отсечение, то на этом, как правило, всё и заканчивается. Но бывают и продолжения. Скажем, после вышеописанного на горизонте появляется другой продавец аналогичного товара, и выставляет такую цену, которая делает бессмысленной всю сделку. Этот вариант получения прибыли называется "Бульон от яиц". В общем - была тема, и её про..али. Ну и кто после этого новоявленный коммерсант - победитель или лузер?

С начала 2000-х ситуация немного изменилась - теперь нормально заработать можно только получив "Доходное место". А на работу могут взять, а могут не взять. В итальянской мафии, как известно, любят делать предложения от которого нельзя отказаться. Наши и здесь на высоте. Предложение, на которое нельзя соглашаться - вот это хит! Если появляется интересный фигурант, ему такое предложение делают. Человек планомерно растёт по карьерной лестнице в сфере А. Ему предлагают хорошую должность с повышением в сфере В, где он ничего не смыслит. Образно говоря, хорошему водителю предлагают управление самолётом или тепловозом. Если человек соглашается, сделать его управляемым - пара пустяков. Если нет - у него начинаются проблемы в той сфере, где, как ему казалось, их быть не должно. Не зарывайся, мол. Это мягкий вариант. В жёстком - через некоторое время в доверительной беседе ему "проговариваются" о том, какие разговоры ходят на "самом верху". Тебе ведь работу предлагали, а ты отказался... Ах, ну какой же я дурак, что не согласился тогда на это невзрачное предложение!

Короче, что посеешь, то и пожнёшь. Захочешь - вырастишь победителя, захочешь - лузера. Надо только использовать прогрессивные методики с применением индивидуального подхода. Если на деловую активность человека влияют такие факторы как его внутреннее самочувствие - какой же из него "винтик"? Тем более, если Система для него неинтересна. А Систему надо как-то рекламировать, а значит давать то, что вне Системы человек не получит. Если десяток начинаний проходят по вышеописанным схемам, то у окружающих потихоньку начинает формироваться определённый образ. Да и не только у окружающих - у самого человека в голове тоже образы формируются. Зачастую это заканчивается тем, что он говорит "Да пошло оно всё!", и уходит на завод крутить гайки. Всё! Теорема доказана! Успех одного человека - это неуспех другого! Побеждает тот, кто опередил противника, бегущего по соседней дорожке! Тот, кто добился успеха ходит на работу в костюме с галстуком, а кто не добился - ездит на завод в трамвае! Ну и так далее, по тексту. А если ты такой умный, то почему ты такой бедный?!.