ГЛАВА 1.

Большая ложь

Вам платят столько, сколько вы заслуживаете

В 2011 году журналист Рон Зюскинд процитировал слова Ларри Саммерса, одного из ведущих неолиберальных экономистов и политиков последнего поколения: "Одна из причин, по которой неравенство в нашем обществе, вероятно, выросло, заключается в том, что с людьми обращаются ближе к тому, как с ними должны обращаться".

Как ни возмутительно это замечание, но Саммерс всего лишь изложил общепринятую точку зрения академической экономики, которую бесконечно повторяют политики, эксперты, журналисты, руководители предприятий и консультанты по карьере. Это теория, согласно которой заработная плата напрямую отражает реальный вклад каждого работника в деятельность предприятия, от дворника до генерального директора. И именно эта теория лежит в основе утверждений о том, что государство не может и не должно ничего делать для повышения заработной платы работников, кроме как помогать им приобретать навыки , которые автоматически вознаграждаются на совершенно конкурентном рынке труда. Если это так, то быстрый рост квалификации экономической элиты должен объяснить, почему за последние сорок лет доходы от трудовой деятельности 95-го процентиля американских работников выросли на 63,2%, в то время как почасовая заработная плата 50-го процентиля увеличилась лишь на 15,1%, а 10-го процентиля - на 3,3%.

Эта теория ложна, даже если в нее верит двухпартийный истеблишмент. Очевидно, что существует определенная связь между квалификацией и оплатой труда. Однако в большинстве компаний, государственных учреждений и некоммерческих организаций существует значительная гибкость в вопросах оплаты труда. То, сколько платят работникам, а также условия и льготы, зависит от относительной переговорной силы работников и работодателей. Естественно, что работники стремятся увеличить свои переговорные возможности, а работодатели, преследующие свои корыстные интересы, хотят уменьшить переговорные возможности своих работников. Величайшей мистификацией нашего времени является успех работодателей в убеждении американской общественности и многих американских работников в том, что переговорная сила не имеет никакого отношения к оплате труда.

Понятия, объясняющие растущую дисперсию заработной платы на американском рынке труда, существуют в двух вариантах: история о силе работников и история о человеческом капитале. История человеческого капитала - это та история, которую вы, вероятно, слышали от своего профессора экономики, а также от ведущих экономистов, обозревателей и политиков.

В соответствии с теорией человеческого капитала заработная плата каждого отдельного работника автоматически и без вмешательства человека определяется его вкладом в производство фирмы или организации. Экономический вклад работника в деятельность фирмы, в свою очередь, более или менее непосредственно отражает его личные качества или "человеческий капитал". Самые низкооплачиваемые рабочие места? Они плохо оплачиваются, потому что не дают того, что представляет наибольшую ценность в результате развития передовых информационных технологий, глобальных рынков или других безличных, непреодолимых сил.

Согласно теории человеческого капитала, поляризация заработной платы в США XXI века точно отражает квалификацию, востребованную в новой глобализированной высокотехнологичной экономике. Автоматизация и другие виды технического прогресса ликвидировали многие "среднеквалифицированные" рабочие места в обрабатывающей промышленности. Остались высококвалифицированные рабочие места в высокотехнологичной "экономике знаний" и низкоквалифицированные рабочие места в "высокопробных" секторах, таких как низкопробный медперсонал, досуг и гостеприимство, розничная торговля. История человеческого капитала основана на академической экономической теории. Теория предельного дохода (MRP) гласит, что заработок каждого отдельного работника в компании в точности отражает его вклад в прибыль фирмы - ни копейкой больше, ни копейкой меньше.

Теория MRP продолжает преподаваться академическими экономистами и рассматривается как ортодоксальная большинством либертарианских идеологов и консерваторов свободного рынка, а также многими левоцентристскими неолибералами в США. Защищая социальные выплаты, компенсирующие низкую заработную плату работников, Джеймс Петокукис из Американского института предпринимательства ссылается на эту теорию: "Экономика не останется без внимания. Если рабочие крупной прибыльной компании приносят доход всего 10 долл. в час, то компания не будет платить им 15 долл. в час".

В некоторых случаях MRP-теория определения заработной платы может быть приближена к реальности. В ресторане быстрого питания можно соотнести объем продаж с тем, сколько гамбургеров в час делают конкретные работники. Но как можно определить индивидуальный вклад в годовой объем продаж такой транснациональной корпорации, как Boeing, исполнительного секретаря, вице-президента по маркетингу и инженера-технолога? Это невозможно сделать.

Тем не менее, двухпартийная американская экономическая элита приняла теорию человеческого капитала близко к сердцу. И не без оснований, с ее точки зрения. Теория человеческого капитала перекладывает всю ответственность за низкую заработную плату с работодателей или государственной политики. Теория может быть использована как доказательство того, что вся заработная плата является точным и объективным отражением вклада работника в прибыль, основанного на его квалификации. Неизбежно, что некоторые младшие медсестры и уборщицы будут получать нищенскую зарплату - так гласит теория. Вмешательство в автоматическое функционирование якобы свободного рынка труда - например, путем объединения в профсоюзы младшего медицинского персонала и уборщиков или повышения минимальной заработной платы на федеральном, региональном или местном уровнях - приведет лишь к обратному результату. Поэтому, если младший медицинский персонал или уборщики хотят повысить свою заработную плату, им не следует даже думать о коллективных трудовых действиях или политических кампаниях. Вместо этого им следует сосредоточиться на повышении собственной квалификации, получить дополнительное профессиональное или высшее образование и перейти на более высокооплачиваемую профессию. В частности, им следует получить навыки в области STEM (наука, технологии, техника, математика).

Другими словами, они должны научиться кодировать.

Другой - правильной - является теория определения заработной платы по принципу "власть работника". Если заработная плата, наряду с другими элементами работы, такими как продолжительность рабочего дня и льготы, не соответствует непосредственно измеряемой производительности труда отдельного работника, то как же устанавливается заработная плата? Она устанавливается путем переговоров.

Мы часто полагаем, что цены устанавливаются только рынками или, для некоторых товаров, государственным регулированием, но это неверно. В реальном мире цены могут устанавливаться и часто устанавливаются третьим способом: путем переговоров между двумя или более сторонами.

В качестве иллюстрации можно привести базар. Какова цена ковра в киоске продавца? Цена ковра - это та цена, о которой могут договориться продавец и покупатель. Продавец и покупатель могут прийти к соглашению только после длительного торга, в ходе которого потенциальный покупатель может угрожать, что уйдет. Продавец может несколько раз настаивать на том, что это окончательное предложение, а затем капитулировать и предложить более низкую цену, чтобы заманить ушедшего покупателя обратно. Дело в том, что объективной цены на данный ковер не существует.

Роль торга в установлении цен хорошо известна во многих областях. Часто большая группа, ведущая переговоры как единое целое, может получить более выгодные цены, чем отдельные индивидуумы. Торговая ассоциация, планирующая проведение съезда , может получить от гостиницы скидки для своих членов. Крупная корпорация может получить скидки на медицинское страхование своих сотрудников, которые не предлагаются малому бизнесу или индивидуальным предпринимателям. Профсоюзы стремятся с помощью коллективных переговоров добиться для своих членов более высокой заработной платы, чем мог бы получить каждый отдельный работник.

Академические экономисты, а также политики и политические обозреватели, которых они учат, часто утверждают, что коллективные переговоры между организованной рабочей силой и отдельными или смежными работодателями угрожают экономической эффективности, поскольку повышают цену труда выше ее единственной, истинной рыночной цены. Однако на большинстве рынков всех видов не существует единой истинной рыночной цены.

Неоклассическая экономика основана на идее "общего равновесия": цены волшебным образом и автоматически устанавливаются в результате одновременных аукционов между бесчисленным количеством покупателей и продавцов во всей экономике. Помимо прочего, теория равновесия предполагает нулевую или близкую к нулю прибыль, а совершенная конкуренция приводит к снижению прибыли до уровня издержек. В реальном мире практически на всех рынках товаров и услуг прибыль значительно превышает издержки. Если бы это было не так, никто бы не захотел заниматься этим видом бизнеса.

Самый известный классический либеральный экономист Адам Смит признавал, что цены, в том числе и заработная плата, могут быть неопределенными в широких пределах и должны "устанавливаться по инициативе рынка". Смит заметил, что в переговорах о заработной плате работодатели обычно обладают гораздо большей силой, чем отдельные работники: "В долгосрочной перспективе рабочий может быть столь же необходим своему хозяину, как и хозяин ему; но необходимость не столь непосредственна".