3. Еще одной причиной не нанимать домработниц является то, что люди боятся нанимать незнакомых людей. Ведь, в принципе, присутствие в доме незнакомого человека неизвестно чем может обернуться. Тем более что уже были такие случаи, когда няньки или домработницы если сами не были виновницами пропаж в том доме, в котором они работали, то были умышленными или случайными наводчиками ограблений или действий, не согласующихся с их служебными обязанностями. В этом случае при найме на работу необходимо брать тех людей, у которых на руках имеются заверенные рекомендации с предстоящих мест работы. При возникновении пропажи, первым подозреваемым будет чужой человек в доме. Пока вещь не найдется, домработница или нянька будет бесплатно работать, отрабатывая ее стоимость. А если нянька, в обязанности которой входит непосредственное общение с детьми, — психически нездоровый человек или же у нее дурное поведение, которое могут перенять дети? В этом случае родителям необходимо предварительно провести собеседование, и по возможности попросить кандидатку предоставить медицинские справки, удостоверяющие ее психическое здоровье.
В любом случае нанимать или нет — вопрос, который каждая семья должна решать самостоятельно с учетом всех имеющихся ресурсов и перспектив семьи. Если, например, семья состоит из одного родителя и ребенка, то у родителя вопрос о том чтобы бросить работу и полностью посвятить себя домашнему хозяйству, отпадает. А если у родителей огромные перспективы карьерного роста, но при этом им необходимо часто отлучаться в служебные командировки, то хотят они этого или нет, но им придется воспользоваться услугами няни и домработницы, в конце концов не оставлять же детей без присмотра и в беспорядке. В любом случае, если вы решились пригласить няню или домработницу домой, то независимо от того постоянное ли у вас будет сотрудничество или это будет временное соглашение, вам необходимо знать следующее.
1. Лучше всего искать такой персонал либо по рекомендации очень хороших знакомых, либо через агентство, но опять же рекомендации должны быть обязательно. Если будет такая возможность, постарайтесь сами обзвонить семьи, давшие рекомендации, и убедиться в достоверности сведений.
2. Необходимо будет досконально обговорить обязанности нанимаемого персонала, т. е. все то, что она должна и не должна делать. Это нужно сделать, если не хотите потом получать огромные счета за междугородние телефонные разговоры, если вы не хотите, чтобы домработница готовила, чтобы не оказаться в ситуации, когда вы приходите вечером домой, а на столе — огромное количество блюд из заморских деликатесов, которые вам и за месяц не съесть. А ведь и продукты, и эти дополнительные услуги домработницы вам придется оплачивать.
3. Прежде чем нанимать домработницу или няню, вам необходимо самим встретиться с ней и поговорить, так как, даже если она в совершенстве будет выполнять свои обязанности, возможно, она не понравится вам как человек или, может быть, не вызовет у вас доверия.4. Оплата такому персоналу производится из расчета того, какой объем работы был выполнен. Если это домработница, то все зависит от величины площади в помещении, которое она убирает, характера выполненных работ в зависимости от сложности, количества работ, включая дополнительные обязанности. То же самое обстоит с няней — учитывается количество детей, за которыми она присматривает, их возраст, будет ли она делать с ними уроки, будет ли им готовить. Кроме того, система оплаты строится на том, сколько часов в день персонал работает, и также от достатка семьи, так как некоторые могут позволить себе переплатить, а некоторые укладываются в установленную таксу.
8.6. Если вы не хотите сами вести бюджет, то можно прибегнуть к услугам фирмы
Если у вас нет времени планировать бюджет семьи или нет элементарного желания, то вы можете обратиться в агентство для подбора персонала, так как многие из них предлагают такие вакансии, как экономка, дворецкий, управляющий домом. Итак, какие же услуги предлагают подобные агентства?
Экономка . В обязанности и требования экономки входит следующее: умение вести семейный бюджет, распределять обязанности других наемных работников, заказ билетов, запись телефонной информации, организация доставки продуктов, организация и контроль по профилактике и ремонту бытовой техники, сезонные работы по хозяйству (мытье окон, стрижка газонов), контроль обслуживающих фирм вашего дома и оплата счетов.
Кроме этого, экономка должна быть готова к тому, что к ее обязанностям добавят умение составлять меню, контроль и осуществление полива цветов и растений, кормление рыбок и другой домашней живности, а также встречать и провожать гостей или представителей коммунальных служб.
Современная экономка должна обладать знаниями основ экономики домашнего хозяйства, технологиями клининга, уметь обращаться с бытовой техникой, умением готовить еду и составлять отчетность. Дворский — устарелое название дворецкого; во времена удельных князей дворецкий (из близких к князю дружинников) управлял хозяйственными делами князя и целым рядом лиц, которые назывались слугами.
Для многих из нас дворецкий ассоциируется с Бэрримором — дворецким сэра Генри Баскервиля из «Собаки Баскервилей» А. К. Дойла. Это седой чопорный мужчина интеллигентного вида, кормящий своего господина овсянкой и подающий бренди. Но дворецкий XXI в. — это прежде всего высококвалифицированный менеджер, способный управлять не только домом, но даже небольшой компанией.
Управляющий — это работник (мужчина), имеющий опыт ведения домашнего хозяйства. Управляющий домом обладает знаниями и умениями, необходимыми для поддержания дома в порядке, а если это частный дом, то прилегающей территории и сопутствующих строений (бани, спортивного зала, бассейна, оранжереи), он находится в постоянном ожидании приезда хозяев дома. Управляющий умеет разбираться в работе автономных электрических и тепловых систем, систем безопасности и других систем и должен уметь обращаться с техникой, необходимой для обслуживания территории и строений. Предоставляет отчет о проделанных работах работодателю. Часто управляющий работает в паре с экономкой или домработницей (иногда это семейная пара).
Так что подобный персонал освободит заказчика от забот о ведении домашнего хозяйства, организует быт и уют в соответствии с пожеланиями и привычками хозяина, возьмет на себя организацию и проведение работ по поддержанию хозяйства в порядке: доставку продуктов, профилактику и ремонт бытовой техники, сезонные работы по хозяйству.
Главное, когда вы придете в такое агентство, лучше подробно обговорить с его сотрудником, чего именно вы хотите или кого именно. После того как вы все оговорите с представителями агентства, необходимо лично пообщаться с будущим работником, убедиться в честности и порядочности, а также в том, что качества, заявленные сотрудником агентства, соответствуют действительности. Кроме того, желательно проверить все документы работника и рассказать работнику обо всех предпочтениях вашей семьи, об особенностях каждого члена семьи; четко определить должностные обязанности работника, сразу же оговорить все условия и нюансы. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей. После того как вы приведете в дом подобного работника, вы все равно можете передумать. Обычно в договоре есть такой пункт, что вы можете отказаться от услуг агентства в течение 2–3 дней.
Оплата труда такого персонала может складываться из объема услуг, выполняемых за день, умноженного на количество рабочих дней в неделю, а затем в месяц или быть заранее установленной.
Если вы решили остановиться на выборе подобного персонала, деньги ваши — и выбор ваш. Но если бы вы хотели сами заняться домашним хозяйством и вести семейный бюджет, но просто не знаете как, постарайтесь спланировать неделю, рассчитывайте, сколько обычно денег на питание вы тратите в день, сколько денег уходит на бензин или проезд, на чем бы вы могли сэкономить, какие траты являются лишними. Возможно, вы действительно имеете проблему перерасходов семейного бюджета, не умеете экономить, не можете заставить себя не тратить деньги на те товары, которые в принципе вам и не нужны, или не можете отсеивать ненужные товары.