Как подавить своего противника и завладеть вниманием коллектива
Если ты считаешь себя сильной личностью и не можешь оставаться в состоянии индифферентизма, а иначе бездеятельности и равнодушия, то мы предлагаем тебе воспользоваться способом, который мы назвали «вынужденное соперничество».
Для того чтобы этот способ принес тебе положительные результаты, ты в первую очередь должна оценить силы твоего противника, а именно – выяснить сильные и слабые стороны его лидерских способностей. Во-вторых, ты должна узнать, в чем он сильнее тебя, может быть, он не так уж и компетентен и некоторые вещи получаются у него хуже, чем у тебя. Советуем тебе в этом случае воспользоваться методом наблюдения и хорошенько последить за поведением лидера. Старайся ничего не пропустить и тщательно фиксируй каждый его жест, взгляд, слово. Оценивай его лидерские возможности со всех сторон.
Только делать это нужно, конечно, не привлекая общего внимания, чтобы никто не видел (и, не дай Бог, не догадался, что ты делаешь, а то есть вероятность, что окружающие могут тебя неправильно понять). Исходя из своих наблюдений, ты можешь сделать определенные выводы, а именно – в чем силен твой противник, а в чем он слаб. Что нужно делать дальше?
А дальше советуем тебе приступить к самоанализу или самооценке своих лидерских и организационных возможностей. Сядь и хорошенько подумай, какими качествами руководителя обладаешь ты. Советуем тебе воспользоваться табличкой. Возьми листок бумаги, раздели его на две части одной линией, в правой стороне напиши свои качества, в левой – качества твоего противника. Поставь по каждому качеству оценки себе и тому человеку, с которым решилась соперничать, по пятибалльной системе или плюсы. И, исходя из этого, ты определишь свои способности и способности твоего противника.
Но, как бы честно ты ни старалась оценить себя, всегда есть опасность ошибиться. Многое гораздо виднее со стороны. Поэтому важно знать, как оценивают тебя другие. Как это узнать? Понаблюдай за тем, как относятся к тебе люди, за что они тебя ценят. Твои друзья доверяют тебе и считают, что на тебя можно положиться – поставь себе плюс. Тебя считают ответственным человеком? Ставь себе опять плюс. Таким образом ты выяснишь, есть ли у тебя преимущества перед соперником.
Итак, ты знаешь, какими качествами обладаешь ты и твой противник, именующийся лидером. Теперь можно действовать. Допустим, ты сделала вывод из своих наблюдений и самоанализа, что более компетентна, чем твой противник. У тебя есть все шансы, чтобы утвердить свой авторитет и подавить его лидерство. Ты знаешь, что сильнее его. Как это сделать? Теперь мы будем опираться на ситуацию, в которой ты находишься. Например, в компании твой противник рассказывает анекдоты, пытаясь таким образом завладеть вниманием окружающих. Не оставайся в бездействии. Включись в разговор и блесни своими знаниями в этом жанре, выдай не менее остроумные анекдоты. Помни о том, что перед тобой – противник и ты должна подавить его, только делать это нужно незаметно для окружающих, чтобы никто не заметил вашей конкуренции.
Для того чтобы твои старания принесли положительные результаты, тебе необходимо выявить слабости этого человека и действовать там, где он не особенно силен. Может быть, он, например, знает много анекдотов, но не владеет искусством устроить игру или сказать тост. Если ты все это умеешь, то незамедлительно действуй – твое время пришло! Проявляй себя там, где это только возможно. Он рассказывает забавные истории из своей жизни. Ты сама или кто-то из твоих друзей наверняка не раз попадали в смешные ситуации. Постарайся вспомнить какую-нибудь веселую и оригинальную историю и расскажи ее.
Судя по реакции слушателей (взрывы смеха, напряженная тишина во время твоего рассказа), ты можешь довольно легко определить, чья история произвела на присутствующих наибольшее впечатление – твоя или твоего противника. Если реакция слушателей после или во время твоего рассказа была бурной, то можешь записать себе плюс. Может, в конце праздника у тебя окажется плюсов гораздо больше, чем у твоего противника.
Поскольку мы говорим о временной компании, создавшейся по необходимости (день рождения, какой-нибудь праздник), то, для того чтобы завладеть вниманием окружающих, ты должна проявить всю свою фантазию, все свои знания и тем самым постараться подавить своего противника. Принимай не только участие, но и сама проявляй инициативу и предлагай другим стать участниками твоих игр, конкурсов или театрализованных представлений.
Может быть, признанный лидер и обладает массой талантов, но он не может быть компетентен во всем – у него, как и у каждого человека, есть слабинки, и ты должна воспользоваться его слабостями и показать свое превосходство. Только в этом случае ты сможешь завоевать внимание окружающих и быть признана в качестве настоящего лидера.
А что делать в том случае, если силы противника превосходят твои? Если ты решила подавлять его и намерения твои вполне серьезны, то мы посоветуем тебе заняться работой над собой и развивать у себя те качества, которые у тебя отсутствуют или же выражены в недостаточной степени, чтобы победить противника. Исходя из самоанализа, ты с легкостью определишь, каких именно качеств тебе не хватает. Если у тебя недостает силы воли, то тренируй ее. Конечно, мы понимаем, что сделать это нелегко, но если ты решила быть единственным лидером, то должна приготовиться к кропотливой и тяжелой работе. Помни о том, что овчинка стоит выделки, и для того чтобы добиться в жизни славы, успеха или всеобщего признания, необходимо приложить максимум усилий.
Итак, мы рассмотрели лидерство относительно временной компании, образованной на дне рождения или каком-нибудь празднике. А теперь давай поговорим и рассмотрим те случаи лидерства, когда компания считается постоянной и имеет своего постоянного лидера.
Представь себе, что ты с родителями переехала в другой город или другую квартиру. Естественно, ты сменила школу и попала в новый коллектив, где пока никого не знаешь. Исходя из своих ежедневных наблюдений над одноклассниками, ты делаешь вывод, что какая-то девочка или мальчик лидируют в этом классе и руководят коллективом. Ты считаешь себя сильной натурой и обладаешь всеми необходимыми качествами для того, чтобы стать лидером. Или, может быть, в прежней школе или классе ты была вожаком и у тебя это успешно получалось. Что можно предпринять в этом случае?
Если ты решила завладеть вниманием нового коллектива и утвердиться в роли руководителя путем соперничества с предыдущим лидером, то хотим сразу предупредить, что тебе будет нелегко. Он так просто не уступит тебе своего места, и, для того чтобы получить всеобщее признание коллектива, тебе придется быть как можно активнее и настойчивее, а также приготовиться к тяжелым испытаниям. Но если ты все-таки решилась потеснить уже существующего лидера, то мы готовы помочь тебе.
С чего же начать? Торопиться и принимать поспешные решения в таких делах мы тебе не советуем. Опять в этом случае тебе на помощь придет незаменимый метод наблюдения.
У каждого человека есть свои слабые стороны, и лидер также их имеет. Прежде всего тебе нужно выяснить, почему именно этого человека считают вожаком и чем он заслужил всеобщее уважение и внимание, а другими словами, какими именно качествами он смог завоевать признание коллектива. Определив его характер, ты сможешь легко добиться положительных результатов и утвердить себя в роли лидера.
Итак, ты выяснила все необходимое и точно знаешь, какими качествами обладает твой противник. Поскольку ты человек новый, первое, что тебе необходимо, – это завоевать всеобщее внимание и уважение коллектива. Хорошо бы проявить свои таланты в каких-нибудь необычных обстоятельствах. Например, в ситуации, которая довольно часто встречается в школах и наверняка тебе знакома: разбитое стекло. Ты можешь взять вину на себя, ответив на грозный вопрос директора школы «Кто разбил стекло?», тем самым прикрывая истинного виновника, который спрятался за твоей спиной. После этого случая, конечно, авторитет и всеобщее внимание других будут на твоей стороне. Но этого недостаточно, чтобы именно тебя признали лидером.