В соответствии с Положением дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица включают в себя расходы:

а) на лечение застрахованного лица, осуществляемое на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (далее – лечение застрахованного лица);

б) на приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

в) на посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным лицом, в том числе осуществляемый членами его семьи;

г) на медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного лица, а в случае необходимости оплату проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;

д) на изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

е) на обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

ж) на обеспечение транспортным средством (автомобилем необходимой модификации) (далее – транспортное средство) при наличии соответствующих медицинских показаний для получения транспортного средства и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

з) на профессиональное обучение (переобучение);

и) на проезд застрахованного лица (в случае необходимости и проезд сопровождающего его лица) для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения застрахованного лица, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, протезов, технических средств реабилитации) и при направлении его Фондом социального страхования Российской Федерации в бюро медико-социальной экспертизы и учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией.

Размер единовременных платежей, производимых работнику (а в случае его смерти – нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении), определяется исходя из степени утраты им профессиональной трудоспособности в зависимости от величины 60-кратного размера минимального оплаты труда, установленной федеральным законом. В случае смерти застрахованного размер возмещения семье производится в сумме, равной 60-кратной величине минимального размера оплаты труда.

Определение размера морального вреда производится по договоренности между работником (членами его семьи в случае смерти) работодателем, причинившим вред. Обязанность возмещения морального вреда лежит на работодателе. В случае возникновения спора о сумме она определяется судом в порядке гражданского судопроизводства.

Законодателем не ограничивается срок для обращения за возмещением по страхованию. Возмещение назначается со дня обращения (в случае обращения по почте днем обращения считается день отправления документа).

Законодательством установлены случаи, когда работник должен проходить медицинские осмотры (обследования).

Трудовое законодательство предусматривает два вида обязательных медицинских осмотров (обследований) работников:

а) предварительно обследование (при приеме на работу);

б) периодическое обследование (в течение трудовой деятельности).

Обязанность по проведению таких осмотров (обследований) возлагается на работодателя. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г . № 83.

Обязательному медицинскому обследованию при поступлении на работу, а также периодически в процессе трудовой деятельности подлежат работники: пищевых предприятий; предприятий общественного питания; детских учреждений; детских лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений; школ и других учебно-вспомогательных учреждений для детей и подростков; лечебно-профилактических учреждений для взрослых; санаториев; домов отдыха; домов инвалидов; аптек и фармацевтических заводов; предприятий по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения; гостиниц; общежитий; бассейнов; водопроводных станций; детских библиотек.

Отказ гражданина от прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования) является основанием для не заключения с ним трудового договора. Отказ от обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет применения мер дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения).

Работники, направляемые на обязательный медицинский осмотр (обследование), сохраняют свой средний заработок на весь период прохождения осмотра (обследование). Факт осмотра (обследования) и его сроки подтверждаются соответствующей справкой медицинского учреждения, которое проводило осмотр (обследование).

Гарантии для работников, являющихся донорами.

Гарантии, предусмотренные для таких работников, установлены в ст. 186 ТК РФ и Законе РФ от 9 июня1993 г. № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов».

Донором крови и его компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу (за исключением работ, связанных с особыми условиями труда), ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору (по его желанию) предоставляется другой день отдыха. По желанию работника день сдачи крови может быть оплачен не менее, чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Ранее ст. 185 содержала указание о том, что день полагающийся день отдыха по желанию донора может быть использован в другое время в течение календарного года. ФЗ от 30 июня 2006 г . № 90-ФЗ слово «календарного» из текста ст. 186 ТК РФ исключено.

За счет средств соответствующего бюджета организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови, донор обеспечивается в день сдачи крови разовым бесплатным питанием.

Следует иметь в виду, что в случае стойкого расстройства функции организма (инвалидности) вследствие выполнения обязанностей донора инвалидность признается наступившей вследствие трудового увечья.

Лица, сдавшие безвозмездно кровь 60 и более раз, пользуется правом на: внеочередное лечение в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения; первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление очередного ежегодного отпуска в удобное время; ежегодную денежную выплату в размере, который определяется Правительством РФ.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации