Существуют маленькие «хитрости», связанные с размещением рекламы о работе. Так, некоторые работодатели показывают привлекательную должность и неплохую зарплату, хотя она с недавних пор не вакантная. Этим владельцы показывают, что они хотели принять на работу демократическим путем любого представителя из национальных меньшинств, ибо государство обязывает иметь всвоем штате таких представителей. При этом утверждается, что при зачислении на работу соискателям даются равные возможности. Но часто оказывается, что первым пришел в фирму тот, кто уже зачислен на объявленную должность.
ВАС ПРИГЛАСИЛИ НА ИНТЕРВЬЮ.Вот несколько рекомендаций к предстоящему интервью:
В день интервью не занимайте ничем свое время, будьте абсолютно свободны и собраны. На интервью приходите один.
Оденьтесь скромно. Не злоупотребляйте ювелирными украшениями и косметикой. Мужчинам не следует надевать футболку, джинсы, спортивный костюм. Одежда по цвету и фасону должна быть скромной, но тщательно продуманной. Женщинам не рекомендуем яркую, с большим декольте или обтягивающую одежду. Лучше остановиться на жакете, юбке без разрезов и воздержаться от брюк. Как у мужчин, так и у женщин на блузках (рубашках) не должно быть расстегнуто больше одной пуговицы. Одежда должна быть чистой, выглаженной, хорошо сидящей и удобной. В этот день оденьтесь чуть лучше, чем обычно. И не пытайтесь затмить своим гардеробом работодателя.
Запишите вопросы, которые вы хотели бы задать во время интервью. Узнайте, как обычно оплачивается работа, которую вы хотите получить.
Отрепетируйте свою «роль» с кем-нибудь, кто может дать полезный совет. Это придаст уверенности в себе.
Если не отправили резюме заранее, покажите его или документы, рекомендации, личный листок. Держите копии всех необходимых документов под рукой, даже если послали заранее.
Не следует критически отзываться о бывшем начальстве, учителях, учебном заведении и сослуживцах.
Не рассказывайте о личных, домашних или финансовых проблемах, если вас о них не спрашивают.
Не спешите задавать вопросы, пока интервьюер сам не попросит вас об этом. Не забудьте спросить о том, что вас интересует. Если предприниматель предлагает работу, поинтересуйтесь, каковы ваши обязанности и возможности продвижения по службе.
Поблагодарите человека, проводившего интервью. Если окажется, что не подходите этой компании, спросите о других, которые могут заинтересоваться вашими данными.
По окончании интервью не забудьте послать благодарственное письмо тому, кто проводил собеседование. Такое письмо — знак вежливости. Оно будет приобщено к делу и послужит хорошим напоминанием о вас.
Во многих компаниях требуется сдать экзамен (тест) как часть отборочной процедуры при приеме на работу. Во время таких экзаменов выясняется ваша профессиональная пригодность, личные качества, интересы и знания, на каждый вопрос дается несколько минут на обдумывание.
О ЗАРПЛАТЕ И УДЕРЖАНИЯХ.Вознаграждение за труд состоит из двух частей: это заработная плата и «бенефиты» — льготы и страховки, которые предоставляет предприниматель. Нередко их наличие столь важно, что работа с более низкой зарплатой, но с очень хорошими «бенефитами» более выгодна. Следовательно, выбирая работу, важно учитывать и то, и другое.
Зарплата может быть почасовой, недельной или ежемесячной. Она может состоять из регулярной и сверхурочной оплаты. К тому же, вам могут платить постоянные или нерегулярные премиальные.
Вы будете получать заработную плату раз в неделю, раз в две недели или раз в месяц. Зарплата может быть выдана наличными или в банковских чеках. Деньги, которые вы получите, всегда будут меньше оговоренной с предпринимателем суммы. Эти вычеты называются удержанием. По вашей просьбе предприниматель может удержать и суммы других расчетов. Та заработная плата, которую гарантировал предприниматель, называется общей (брутто). Деньги, которые получите на руки после всех удержаний, составят чистую, т. е. фактическую зарплату.
Из заработной платы удерживаются:
• государственный подоходный налог (Federal Income Tax), идущий на содержание правительства страны. Сумма, которую вычтут на государственный подоходный налог, зависит от зарплаты других членов семьи: чем больше в семье иждивенцев, тем ниже размер подоходного налога;
• налоги штата и местные налоги (State taxes and local taxes). Сумма этих налогов различна в разных штатах и городах;
• удержания на нужды социального обеспечения. Эти средства идут на обеспечение государственной программы по содержанию пенсионеров и инвалидов.
Кроме того, по вашей просьбе работодатель может произвести и другие удержания из зарплаты. Так, страхование жизни и медицинская страховка стоят меньше, если удержания проводятся из зарплаты. Выплачивать деньги на пенсионное обеспечение также выгоднее непосредственно из зарплаты. Вы можете также изъявить желание, чтобы из зарплаты удерживались взносы за членство в различных союзах или суммы, отчисляемые на специальные вклады. Удержаний много, поэтому в каждую получку предприниматель обязан представить справку о заработке и вычетах.
Ряд льгот («бенефиты») предусмотрены законодательством США. К ним относятся:
• Социальное обеспечение (Social Security). Предприниматель обязан выплачивать определенную сумму по вашему социальному обеспечению, которая поступает на государственный счет. Счет соцобеспечения установлен для того, чтобы гарантировать ваш минимальный доход на случай выхода на пенсию или нетрудоспособности;
• Компенсация по безработице (Unemployment Compensation). Это правительственная страховая программа, обеспечивающая прожиточный минимум на случай утраты рабочего места. Предприниматель оплатит компенсацию по безработице.
• Рабочая компенсация (Workmen's Compensation). Это правительственная страховая программа, покрывающая расходы в случае травмы на рабочем месте. Предприниматель обязан выплатить стоимость страховки.
Помимо этого существуют дополнительные льготы. Наиболее распространенные — оплачиваемый отпуск, больничные дни, оплачиваемые праздничные дни, страхование жизни, медицинская страховка и пенсионные планы.
ОТПУСК.Большинство предпринимателей ежегодно предоставляют своим служащим определенное количество оплачиваемых отпускных дней. Обычно отпуска новых сотрудников длятся от одной до двух недель. Более длительные отпуска предоставляются тем, кто дольше работает на данном предприятии.
Наряду с отпуском оплачиваются и праздничные дни.
БОЛЬНИЧНЫЕ ДНИ.Многие компании ежегодно предоставляют служащим определенное количество оплачиваемых дней, как по болезни, так и для личных дел. Обычно за каждый отработанный месяц дается полдня в счет отпуска по болезни. Некоторые предприниматели поощряют служащих, дополнительно оплачивая каждый неиспользованный больничный день. Другие этого не делают, и тогда служащие просто теряют эти дни.
Если служащий берет «больничный», то обязан как можно раньше предупредить об этом предпринимателя. В противном случае, как у предпринимателя, так и у служащего могут быть неприятности. Большинство предпринимателей берут на себя частичную или полную оплату страхования жизни, медицинской страховки, пенсионные выплаты.
ВЫ И СОСЛУЖИВЦЫ.Итак, поиски увенчались успехом, и начинается новая служебная карьера в новой стране. Ниже мы даем ряд советов, которые, возможно, помогут безболезненно влиться в среду сослуживцев, ибо, как говорится в русской пословице: «В чужой монастырь со своим уставом не ходят».
Американцы берегут время, как величайшую ценность, поэтому всегда старайтесь быть пунктуальными. Приходите на работу вовремя.
Точно соблюдайте сложившийся деловой ритм коллектива. Учтите, что рабочее время — для работы, а не для посторонних разговоров. Обращайте внимание на свой внешний вид. Американцы придают серьезное значение ежедневному приему душа, дезодорантам и полосканию рта.