Безусловно, если вы решили найти работу за рубежом, то вам придется потратить некоторое время и средства на изучение языка, если, конечно, до этого вы изучали его только в пределах школьной или институтской программы. Необходимо регулярное чтение технической литературы. Разговорный навык можно приобрести на курсах или в специализированной школе иностранного языка. Можно совмещать обучение иностранному языку с поиском работы, а еще лучше начать его заранее – знание языка еще никогда и никому не мешало.

Современную жизнь без компьютеров представить сложно, а для того чтобы эта фантастическая техника функционировала, необходимы специальные программы. Кто составляет эти программы? Разумеется, программисты. Что же у нас получается? А то, что эта профессия как нельзя более популярна. Но, к сожалению, в нашей стране и классному программисту трудно найти хорошую работу.

Вернее, работу-то найти можно, вот только оплата может быть далека не только от идеала, но и от прожиточного минимума. А вот за рубежом специалисты подобного профиля (во всяком случае, хорошие специалисты) ценятся на вес золота. Нет ничего удивительного в том, что многие хотели бы найти своим способностям достойное применение именно за границей.

Так вот, если вы программист и решили попробовать найти работу в США или других западных державах, то наиболее надежным способом получить работу является приобретение соответствующей визы, дающей право на работу в этой стране. Оформляется такая виза по официальной просьбе фирмы, которая заинтересована в вас и с которой у вас заключен контракт. Поэтому ваша задача – найти работодателя, с тем чтобы убедить его в необходимости взять вас на работу.

Вы можете попробовать самостоятельно установить контакт с работодателем, но только в том случае, если вы твердо уверены в своем профессионализме, являетесь специалистом высочайшего класса, четко определили направление, которым будете заниматься в ближайшие годы, и знаете, какие именно фирмы нуждаются в данное время в подобных специалистах.

Для этого вам понадобится самостоятельно получить нужную рекомендацию, т. е. самому найти людей, мнение которых о вас поможет вашему приему на работу. Но это довольно долгий и трудный путь, пройти его могут немногие, поэтому существуют другие способы, которые могут оказать вам помощь в трудоустройстве за рубежом.

Есть так называемые рекрутинговые компании, деятельность которых заключается в том, что они находят работодателей для людей, занятых поиском работы за рубежом. Рекрутинговые компании могут оказывать и некоторые дополнительные услуги.

Вам предстоит пройти предварительное тестирование по специальности и предварительное тестирование по языку, а также съездить в ту страну, где находится компания – потенциальный работодатель, в качестве соискателя и пройти собеседование (иногда такая поездка может заменяться интервью по телефону). Помимо этого, такое агентство окажет вам помощь в оформлении визы, дающей право на работу. Вам нужно будет потратить некоторую сумму денег, так как для этого дела понадобятся услуги адвоката. Рабочая виза дает вам право именно на работу в той или иной стране. Основанием для выдачи такой визы является ходатайство зарубежного работодателя, и расходы на ее оформление, как правило, берет на себя фирма, которая принимает вас на работу.

Но бывают различные варианты, которые зависят от конкретной ценовой политики рекрутинговых компаний: одни берут деньги за оказываемые услуги с вас, а другие – с работодателя. Вы можете заняться поиском такой организации, которая была бы по затратам на ее услуги более выгодной для вас. Помощь в поисках нужных организаций может оказать вам Интернет. Работодатели за рубежом бывают двух видов – это так называемые консалтинговые компании и непосредственно фирмы, которые занимаются разработкой программного обеспечения.

Консалтинговые компании предоставляют специалистов фирмам-заказчикам для конкретных проектов.

Предоставленные специалисты работают в помещении и на оборудовании заказчика, но при этом остаются в штате данной консалтинговой фирмы и зарплату получают там же. Заказчик платит консалтинговой компании арендную плату за нанятого специалиста. Если вы предпочли вид трудоустройства, связанный с консалтинговой компанией, то вы получаете фиксированную зарплату, которая существенно не изменяется на первых порах вашей работы независимо от объема и сложности предлагаемого труда, и жесткий контракт.

Если же вашим работодателем является непосредственно фирма, занимающаяся конкретным проектом, то вы становитесь таким же полноценным ее сотрудником, как и все. Помните о том, что не нужно отказываться от вашей первой работы за рубежом, даже если вам вначале кажется, что она не очень вам подходит. Лучше поработать некоторое время, а потом попробовать найти другую работу, и тут вам окажут существенную помощь уже наработанный вами опыт и рекомендации ваших зарубежных партнеров. Кроме того, на Западе хорошо отлажена система, по которой фирмы перекупают друг у друга специалистов. Поэтому, если вы решили перейти в другую фирму до окончания контракта, проблем с этим быть не должно, главное, чтобы за вас были готовы заплатить. На рынке труда появляются все новые и новые компании, предлагающие работу за границей.

Представим такую ситуацию. Вы – человек, получивший в свое время какое-то образование. Вы – специалист, блестяще знающий, например, математику, литературу, историю, биологию. Но работы нет. Что делать в таком случае?

Один из вариантов – заняться репетиторской деятельностью. Чем не работа? Полезная и очень нужная и для тех, кому вы будете помогать грызть гранит науки, и для вас. Часто такую работу предпочитают постоянной. Ведь в данном случае рабочий график составляете вы сами.

А как приступить к этому? Для начала вам придется заявить о себе. То есть дать объявление в газету, что вы ищете работу репетитора в той или иной области. И среди знакомых, соседей, друзей вам необходимо разузнать, не нужны ли кому подобные услуги.

Но мало просто помогать детям знакомых и друзей справиться с непонятным предметом, ведь денег таким способом не заработаешь. Поэтому необходимо давать объявления в газетах, развешивать их в школах.

Ведь это тоже выход из сложившейся ситуации, когда невозможно найти работу. Причем, если учесть, что в день вы будете тратить всего несколько часов на то, чтобы учить детей, это замечательный выход.

Вы сможете также продолжать искать себе место работы, одновременно зарабатывая деньги. Одним словом, этот вид деятельности станет как бы промежуточным, перевалочным пунктом. Вы и без дела не останетесь, и хоть какие-нибудь деньги сможете заработать, и будете заниматься своим делом. А там опять же могут завязаться новые знакомства, возникнуть новые деловые связи.

Разумеется, помогать детям справляться с домашним заданием – дело хорошее, но часто к услугам подобного рода прибегают и молодые родители, у которых любимое чадо только-только стало ходить и говорить. Если можно так выразиться, сейчас модно делать из маленьких детей чуть ли не вундеркиндов. То есть с самого раннего детства заботливые мама с папой заставляют своего ребенка учить наизусть таблицу умножения, английский и немецкий алфавит.

Что при этом чувствуют любящие родители? Они считают, что все делают как нельзя лучше. Ребенок должен, по их мнению, быть всесторонне развит, ему, как им кажется, необходима музыкальная школа, спортивная секция и, конечно, знание основных школьных предметов русского и математики. Они считают, что ребенку нужны посещения опер, балетов, музеев.

С одной стороны, такое воспитание, направленное на то, чтобы человечек с самого раннего детства постиг все тайны искусства, науки и литературы, приносит много пользы. Но подчас самим родителям, которые заняты решением важных финансовых, а также личных вопросов, просто-напросто бывает некогда обратить внимание на воспитание своего чада. В идеале они мечтали бы вырастить очень умного и просвещенного во всех областях жизни мальчика или девочку, но пока они мечтают, продолжая заниматься в большинстве своем личными проблемами, время неумолимо бежит вперед. Малыш успевает вырасти и пойти в школу.