Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ)
Данное основание увольнения применяется как дисциплинарное взыскание, в данной ситуации должны соблюдаться условия установленные статьей 193 ТК РФ.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 104 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора за предоставление работников работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ)
Это основание для увольнения работника используется тогда, когда работник предоставляет работодателю, например, фальшивый диплом. Но подложность документа должна быть доказана криминалистической экспертизой и другими доказательствами.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 105 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за представление подложных документов и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)
Данная статья предусматривает семь обстоятельств, не зависящих от воли сторон, каждое из которых выступает основанием прекращения трудового договора. Одни из них являются юридическими фактами-действиями (пункты 1-4), другие – событиями (пункты 5-7), зафиксированными соответствующим образом.
Расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ)
При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 106 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с призывом на военную службу и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ)
Незаконно уволенный работник восстанавливается на работе по решению суда или Гострудинспекции. При этом работник, занимающий это рабочее место, может быть уволен, если его нельзя перевести с его согласия на другую работу. Увольняемому по этому основанию работнику выплачивается двух недельное выходное пособие.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 107 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с восстановлением на работе Петрова А.А., ранее выполнявшего эту работу и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)
Это основание применяется к выборным работникам, которые не были избраны вторично на занимаемую должность. Если выборный работник не подавал заявление на участие в конкурсе, то он увольняется по п. 2 ст. 77 ТК РФ.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 108 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с неизбранием по конкурсу и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ)
По данному основанию увольняется работник, но после вступления в законную силу приговора суда.
Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Возможно, будет вынесен оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 109 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с осуждением к наказанию и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ)
Увольнение по данной статье производится на основании справки, выданной МСЭК.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 110 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ)
Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).
Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в течение шести месяцев (ст. 45 ГК РФ).
Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий.
Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 111 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи со смертью работника и записи в трудовую книжку