Премии
Ежеквартально ты имеешь полное право рассчитывать на три премии: за результаты работы предприятия в целом, за результаты работы твоего подразделения и за свои индивидуальные заслуги.
Будь реалистом – требуй всего и сразу. Это природа не терпит излишеств, а в вопросах финансов выигрывает тот, кто требует невозможного. Не пытайся разговаривать с начальником в стиле «мы с вами разумные цивилизованные люди». Этот жадный, вредный и до безобразия хитрый субъект вряд ли способен слышать голос разума. Приготовься к длительной рутинной осаде.
Разговор с начальником о своих видах на премию надо начинать с перечисления его прекрасныхличных и профессиональных качеств, затем можно пожаловаться на судьбу, вызвать сочувствие, а дальше долго и подробно рассказывать о своих достижениях («своими» ты вправе считать вообще все достижения компании).
Не факт, что одного разговора будет достаточно. Возможно, тебе придется повторять этот текст ежедневно в течение нескольких недель. Возможно, у тебя совсем не останется времени на работу, ничего, такое со всеми бывает. Главное, найти время на убеждение начальника в необходимости работу оплачивать.
Может быть, секс – это круто и без обязательного дальнейшего деторождения, но работа без премии – это точно не круто
Интриги
Стратегически верные и тактически безупречные операции по продвижению талантливых кадров на руководящие позиции, осуществляемые талантливыми кадрами вопреки желанию руководства или коллектива, но в конечном счете для его же блага, – вот что такое интриги.
Свобода, снимающая внутренние моральные барьеры, – это круто!
Корректность и порядочность по отношению к коллегам, уважение к шефу – это не круто. Терпеть идиота-шефа и делать вид, что идиоты-коллеги – милые люди и ты рад их видеть ежедневно, – не круто вообще.
Подсидеть начальника
Если бы ты только мог вообразить, сколько начальственных поп было сдвинуто с начальственных кресел хитрыми манагерскими попами! Вот тебе спрессованная мудрость многих поколений, бери, пользуйся! Задружись с существующими в коллективе лидерами. Проявляй себя как лидер.
Это не значит, что ты должен больше всех работать, это значит, что ты должен стать офигенным парнем – развлекать всех в курилке, говорить тосты от имени коллектива на ДР и зажигать на корпоративах.
Собирай компромат на начальника – все его маленькие слабости, гнусные привычки и профессиональные проколы. Аккуратно (так, чтобы потом никто и не вспомнил, кто первым поднял эту тему) заостряй внимание коллег на этих моментах. Соедини в логическую цепочку тот факт, что ваш отдел не получил квартальную премию, и факт наличия у начальника любовницы, которая занимает его мысли больше, чем работа.
Когда коллектив поймет, что страдает из-за никчемного начальника, вызовись быть спасителем. Например, возьмись подготовить отчет о работе отдела. Шеф будет только рад. Возьми на себя часть обязанностей шефа и приучи и его и коллектив к мысли: «Если не ты, то кто же?»
Став признанной правой рукой шефа, начинай окучивать самого главного босса. Попадайся ему на глаза, когда замещаешь шефа, демонстрируй уверенность в себе, дорогой костюм, золотой паркер и немыслимую активность.
Законтачь с окружением босса или по крайней мере с теми, кто вхож в его кабинет. Убеди их, что большую часть работы шефа выполняешь ты. Тогда в час Х они совершенно искренне обратят внимание босса на твою кандидатуру.
Выясни, какие качества и черты характера босс ненавидит. Найди что-то соответствующее в компромате на шефа (а если такого нет, то придумай), приплюсуй всякие откаты и левые комиссии и запусти информацию в путешествие к ушам босса. Как только твой шеф впадет в немилость (а случится это очень быстро), вызывайся подменять его на совещаниях у главного. Аргументируй это своим желанием его «прикрыть». Он согласится, ему сейчас не хочется попадаться боссу на глаза. Заставь босса запомнить тебя: отследи время его приходов и уходов и постарайся встречаться с ним каждый раз. Особенно хорошо, если он засиживается допоздна и уходит, когда всех менеджеров уже и след простыл. В этом случае он точно заметит твою преданность работе. Обедать тоже постарайся одновременно с ним и где-то поблизости. Всю необходимую информацию ты получишь у секретарши за флакон духов.
Коллектив тебя любит, босс знает, и люди, окружающие его, ничего против тебя не имеют, а это значит, что настало время большой подставы для твоего шефа. В день сдачи отчета уйди на больничный. Пусть твой шеф попробует объяснить боссу, который и так уже на него волком смотрит, почему отчета нет и, более того, почему составляет его не он сам, а рядовой сотрудник. Отмазки не принимаются, он слетает с должности по вполне объективным причинам.
Ближе к концу дня с забинтованной головой явись к боссу и положи на стол отчет.
Избавиться от всех идиотов в офисе и занять место главного идиота, который весь этот идиотизм развел, – это очень круто!
Подсидеть коллегу
Выбери, чью должность тебе нужно занять или чей проект забрать. Приготовься к жестокой и беспощадной борьбе. Парадокс, конечно, но, чем ниже должность человека, тем отчаяннее он за нее сражается. В этом смысле подсидеть начальника может оказаться даже легче. Но практиковаться лучше все-таки на коллегах. Выбери жертву и действуй по плану.
Лучше всего схему подсиживания реализовывать в крупных компаниях с разветвленной структурой, работающих по западному принципу. В них подсиживание называется ротацией талантливых кадров. В маленьких организациях это сделать сложнее, но попробовать в любом случае стоит. Безнадежными считаются только организации, где шеф по совместительству еще и владелец фирмы. Провоцируй жертву на ссоры, истерики и вспышки ярости. Для этого постоянно исподтишка обвиняй или оскорбляй его.
Дискредитировать жертву «как человека» перед коллегами. Для начала придумай прозвище жертве. Прозвище должно быть смешное, только тогда оно приживется. Используй в качестве отправной точки рассказ самой жертвы. Демонстративно игнорируй его просьбы и обращения. Когда он начинает говорить – перебивай. Высмеивай его манеру одеваться и говорить. Всеми способами старайся выставить его как полного придурка и лоха.
Дискредитировать жертву «как человека» перед шефом. Что шеф не любит? Правильно, нелояльность. Вот и проинформируй его, что этот придурок несет, какими словами шефа называет и какими способами его авторитет разрушает. Дискредитировать жертву «как работника». Подкидывай ему неверную информацию. Под предлогом, что он завалит задание, беззастенчиво лезь в его работу, публично указывай ему на ошибки (если ошибок нет – придумай), его заслуги приписывай себе, все же видели, что только с твоей помощью ему удалось выполнить задание.
Дави на жертву морально. Что бы он ни предлагал – критикуй, обвиняй в некомпетентности, переходи на крик и оскорбления. Окружающим свое неадекватное поведение объясняй тем, что в ситуации, когда из-за одного тупого дебила весь отдел может остаться без премии, твои нервы просто не выдерживают. Больше двух, максимум трех месяцев активной травли не выдерживает никто. Пожелай бедняжке удачи в поиске работы и наслаждайся победой.