Зачем ты ходишь на работу? Только не говори, что тебе это доставляет удовольствие, тебе все равно никто не поверит. Деньги? Не смеши, твоя сегодняшняя зарплата к деньгам не имеет отношения. Раз уж тебе попала в руки эта книга, потрать 5 минут на тест, – может, твое пребывание в офисе станет более осмысленным.

Прочитай утверждения, если согласен – ставь плюс.

● Свой рабочий день я начинаю с кофе и сигареты и только потом захожу в аську или ЖЖ, потому что блоги раньше 11 не просыпаются.

● Когда я сравниваю себя с окружающими, поражаюсь, как много кругом идиотов.

● Мой босс – некомпетентный придурок.

● Моя зарплата не соответствует масштабу моей личности.

● Этим людям, что взяли меня на работу, сказочно повезло, но по глупости своей они так не думают.

● Работа должна приносить удовлетворение, а не напрягать.

● Я не обязан быть хорошим или всегда правым.

● Я не обязан всегда говорить «да».

● У меня стальные нервы. Если мне сообщат, что мой босс поскользнулся и сломал обе ноги, я не заплачу.

● Мне нравится мое отражение в зеркале.

● Я скорее творческий, чем недисциплинированный.

● Я уникальный и неповторимый. А кто меня не любит, тот просто мне завидует.

● Когда я чего-то намерен добиться, я заставляю всех это делать.

● Я осознаю свою ценность и значимость для окружающих.

● Меня не смущает ситуация, когда мне прислуживают.

● Я готов признавать собственные ошибки, но не буду ни перед кем извиняться.

Сосчитай свои плюсы. Если их меньше 8 – не круто. Одно утешение – ты на своем месте. Постарайся стать настоящим профессионалом, и ты пребудешь на нем до скончания века. Дальше можешь не читать, эта книга тебе не поможет, купи какое-нибудь действительно полезное руководство: «Как не заикаться по телефону», «Как не краснеть в присутствии девушек» и «Как не описаться при разговоре с шефом».

Если ты набрал 8-13 баллов – круто, у тебя хороший потенциал. Чуточку усердия, и ты станешь боссом. Ты правильно сделал, что купил эту книгу, а теперь постарайся дочитать ее до конца.

Если набрал больше 13 баллов – очень круто, ты станешь большим боссом. Ты с легкостью растопчешь все, что нельзя объехать, и поднимешься на самый верх корпоративной лестницы. Ты мудро поступил, отняв эту книгу у стажера. Если у тебя совсем нет времени для чтения, можешь заставить его читать вслух, когда ты пьешь кофе. Кстати, если ты девушка, это ничего не меняет.

Неограниченная алчность и амбиции – это практически все, что нужно иметь для успешного трудоустройства. Еще хорошо иметь связи. Если у тебя по этому поводу есть какие-то предрассудки, лучше избавься от них прямо сейчас. Лучшие работодатели – родственники и друзья родителей. Все остальные будут самоутверждаться за твой счет, изводить тебя придирками и пытаться на тебе сэкономить.

Идешь на собеседование к постороннему работодателю – приготовься отстаивать свою финансовую независимость. Новая зарплата должна быть в полтора раза выше старой. Работодатель – это не человек, это безликая организация. Поэтому требования работодателей всех сортов безнадежно одинаковы. Кроме блестящего резюме и пачки рекомендательных писем они жаждут:

Дипломы дипломами, а понты еще никто не отменял. Употребляй побольше узкопрофессиональных терминов, делай понимающее лицо, снисходительно кивай головой. Какую бы задачу перед тобой ни ставили, уверенно говори, что на предыдущем месте работы ты как раз такую проблему и разруливал и именно благодаря тебе вы тогда сделали всех конкурентов. Можешь не сдерживать полет фантазии, проверять тебя все равно никто не будет.

Все работодатели хотят видеть в своей компании клинически жадных трудоголиков-карьеристов. Поэтому желание двигаться по карьерной лестнице бесконечно далеко и исполнять «цыганочку с выходом» за лишние 100 долларов – в глазах работодателей качества очень ценные. Один нюанс. Если собеседование проводит потенциальный непосредственный начальник, ему твое стремление делать карьеру «во что бы то ни стало» может и не понравиться. Вполне возможно, ему его место нравится и перспектива быть сметенным с него под напором твоих амбиций его не радует. И вообще, в своем отделе он привык быть самым умным.

То есть управляемости и предсказуемости, по возможности безусловной. Лояльность определяется только одним показателем – как долго ты способен сидеть на заднице на одном месте. Логика такая: если раньше сидел долго и неподвижно, значит, и здесь будет вести себя цивилизованно, коллег подсиживать аккуратно, шефа публично нецензурными словами не обзовет, в запой не уйдет и профсоюз не организует. В этом смысле тот, кто учился на дневном отделении, предпочтительнее того, кто закончил вечернее или заочное. А тот, кто окончил школу или университет экстерном, вообще очень подозрителен. Тот, кто ушел с предыдущей работы, только когда вся контора развалилась, имеет больше шансов, чем тот, кто уходил из гиблых мест по собственному желанию. Большое количество разводов и внебрачных детей тоже характеризует претендента как крайне нелояльного. И если недостаток мотивации или квалификации работодатель может простить из соображений «парень хороший, втянется, авось на что-нибудь да пригодится», то нелояльность он не прощает. Прогнать прочь малейшие подозрения в нелояльности поможет грамотно подкорректированное резюме и заранее подготовленный ответ на самый каверзный вопрос: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Самый лучший ответ: «Чтобы повысить свою квалификацию» (справочка о прохождении тренинга «Акцентуализация личностных качеств» прилагается).

Кто бы ни проводил собеседование: рекруитер, кадровик, линейный руководитель или высший менеджер, твоя цель – вызвать к себе интерес и по итогу очаровать. Он хочет видеть открытый дружелюбный взгляд, слышать комплименты, а еще за годы работы у него выработался условный рефлекс принимать стойку «смирно» при виде беззастенчивых понтов.