Уровень и разновидности сексуального преследования на работе

Сексуальные домогательства на работе могут принимать самые разные формы. Вначале это могут быть замечания сексуального характера; сексистские комментарии; вторжение в личное пространство; безуспешные, но непрекращающиеся приглашения на свидание; унизительные, несправедливые высказывания; вожделеющие взгляды и/или присвистывания; оскорбительная грубая речь а также демонстрация предметов, материалов или картинок сексуального характера, что создает враждебную или раздражающую обстановку. Некоторые из этих действий занимают «промежуточное» положение, так как не все относятся к ним как к настоящему сексуальному домогательству. Тем не менее они тоже переходят в эту категорию, если продолжаются даже после того, как «жертва» попросила их прекратить.

К сексуальным домогательствам на рабочем месте средней степени тяжести относятся непристойные «описательные» комментарии по поводу фигуры и сексуальной привлекательности, сексуальные предложения, не связанные непосредственно с трудовой деятельностью, устные нападки сексуального характера, а также нежелательные физические прикосновения, не имеющие сексуального подтекста. В жесточайшем своем проявлении сексуальные домогательства на работе могут представлять собой требования шефа об оказании ему сотрудником сексуальных услуг, выполнение которых является условием сохранения рабочего места или повышения по службе; нежелательный физический контакт или действия сексуального характера, а также сексуальное насилие, которое, впрочем, случается реже.

Распространенность сексуальных домогательств

Число жалоб на сексуальные домогательства, ежегодно поступающих в EEOC, за последнее десятилетие выросло более чем в 2 раза. Так, если в 1989 году было подано 5623 иска, то 1998 году количество исков составило уже 15 618 (Jorgenson & Wahl, 2000). В ходе ряда исследований также было обнаружено, что сексуальные домогательства на рабочих местах теперь происходят чрезвычайно часто (Sev'er, 1999; Welsh, 2000). Вероятно, самыми надежными из имеющихся на сегодня данных можно считать результаты общенационального исследования с привлечением более 24 000 служащих. Это исследование, проводившееся в строгом соответствии с определением сексуального домогательства, предложенным EEOC, выявило показатель «ответов» на уровне 85 %. Так, 42 % женщин и 15 % мужчин из более чем 20 000 респондентов сообщили, что им приходилось быть объектом сексуальных домогательств (U.S. Merit System Protection Board, 1981). С тех пор эти цифры несколько выросли и составили соответственно 44 % среди женщин и 19 % среди мужчин (U.S. Merit System Protection Board, 1986). По данным других исследований, уровень сексуальных домогательств среди работающих женщин колеблется от 50 % (Gutek, 1985; Loy & Stewart, 1984) до 66 % (MacCinon, 1979). Исследование, проводившееся в 1995 году с участием 90 000 женщин, находящихся на действительной службе в армии, выявило, что не менее половины респонденток, независимо от рода войск, в которых они служат, утверждали, что к ним применялись сексуальные домогательства (Firestone & Harris, 1999; Vistica, 1996).

[90]

Сфера сексуальных домогательств не ограничивается низкооплачиваемыми рабочими местами или какими-то особыми профессиональными сферами. Оно существует во всех профессиях и на любом уровне. Например, недавно одна высокопоставленная женщина, служащая в армии (в чине генерала), выступила с заявлением о сексуальных домогательствах в свой адрес, которое получило подтверждение в результате расследования (Myers, 2000; Ricks & Suro, 2000). Хотя некоторые считают, что чаще всего сексуальные домогательства происходят в условиях старой экономики с ее более традиционными ценностями, число жалоб на домогательства среди сотрудников интернет-компаний непрерывно растет (Ligos, 2000). К тому же отдельные исследования показали высокий уровень сексуальных домогательств и в медицинских учреждениях. По результатам одного из исследований, выборку которого составили 133 врача, 73 % женщин-респонденток и 22 % мужчин, по их словам, подвергались сексуальным домогательствам во время прохождения клинической ординатуры (Komaromy et al., 1993). В другом исследовании с участием 496 медсестер было обнаружено, что 82 % из них подвергались домогательствам на работе (Grieco, 1987).

Сексуальные домогательства на рабочем месте со стороны представителей того же пола

За последние годы случаи сексуального домогательства со стороны лиц того же пола становятся все более насущной проблемой не только на рабочих местах, но и в американских судах. Оказалось, что людям, подвергшимся сексуальным домогательствам представителей того же пола, не просто добиться удовлетворительного решения суда, независимо от их собственной сексуальной ориентации. Такая неблагоприятная ситуация обусловлена как отсутствием федерального закона, запрещающего сексуальные домогательства непосредственно со стороны лица того же пола, так и тем, что многие суды узко интерпретируют главу VII как запрещающую дискриминацию только между мужчиной и женщиной (Landau, 1997). Проблема однополых сексуальных домогательств представляется судам слишком сложной, и за годы их работы было принято немало весьма противоречивых решений. Однако в марте 1998 года Верховный Суд США аннулировал принятое ранее решение и постановил, что сексуальные домогательства на рабочем месте, когда обидчик и жертва принадлежат к одному и тому же полу, запрещены главой VII. Чтобы обойти «бреши» в главе VII, адвокаты жертв однополых сексуальных домогательств нередко оказываются перед необходимостью доказать, что обидчик действовал в «сексуальных интересах». Иногда это очень сложно, поскольку чаще всего ответчики заявляют о своей гетеросексуальной ориентации. Более того, в некоторых случаях истцы-гомосексуалисты боятся «разоблачения», а гетеросексуальные участники процесса боятся, что их заподозрят в принадлежности к сексуальным меньшинствам (Gover, 1996).

Последствия сексуальных домогательств на рабочем месте для жертвы

Сексуальные преследования в данной форме также могут повлечь за собой серьезные последствия. Сексуальные домогательства на работе могут существенно «подкосить» финансовое состояние, затруднить карьерный рост, подорвать психологическое и физическое здоровье жертвы, а также сказаться на качестве выполняемой работы и на личной жизни пострадавшего (Charney & Russell, 1994; Rhode, 1997). Порой финансовые последствия отказа сносить домогательства бывают более чем ощутимыми, особенно для служащих низших чинов. Многие жертвы не могут допустить увольнения, особенно если на их попечении находится семья. Другие считают, что найти новую работу невероятно сложно, и предпочитают оставаться на прежней. Если их уволят за неуступчивость, они не смогут получить компенсацию по безработице, а даже если они ее получат, то это будет лишь крупица в сравнении с их прежним доходом.

Данные различных исследований показали, что у подавляющего большинства (от 75 до 90 %) сотрудников, подвергшихся сексуальным домогательствам, возникают такие нежелательные психологические реакции, как приступы плаксивости, снижение самооценки, чувства гнева, унижения, стыда, смущения, тревоги, раздражительности, отчуждения, уязвимости, беспомощности и апатии (Charney & Russell, 1994; Jorgenson & Wahl, 2000; Sev'er, 1999). Ощущения неполноценности и беспомощности, о которых рассказывают жертвы сексуальных домогательств, сродни переживаниям жертв изнасилования (Safran, 1976). Помимо прочего, жертвы домогательств нередко упоминают о целом ряде физических симптомов, которые непосредственно связаны с давлением, сопровождавшим преследование.