Очень многое зависит от прибыли организации, т. е. от умения целой организации и отдельных сотрудников зарабатывать деньги (приносить прибыль). Менеджер, за короткое время заключивший больше выгодных контрактов, будет зарабатывать намного больше пассивного и безынициативного коллеги. Продавец, который не сидит на одном месте, а интенсивно общается с покупателями, что-либо предлагает им, старается, чтобы никто не ушел без покупки, будет цениться работодателями намного выше, чем тот, который уныло сидит на одном месте весь рабочий день.

И это совершенно справедливо. Не мешает вспомнить простую пословицу: «Кто не работает, тот не ест». Иногда заработная плата инициативного и активного работника будет в несколько раз выше, чем у ленивого коллеги. О таких качествах, о которых мы только что поговорили, работодатель не может догадаться сразу, принимая на работу нового сотрудника. Безусловно, собеседование, предварительные психологические тесты позволяют составить о новом сотруднике определенное впечатление. Но его явно недостаточно, для того чтобы назначить высокую зарплату. Именно поэтому первое время к вам будут присматриваться, а выводы сделают уже потом. Так что не требуйте сразу зарплату, которая равна вашим представлениям о достойном жизненном уровне. Ваши мечты вряд ли осуществятся.

Обратите внимание еще на один нюанс. Некоторые люди почему-то считают, что достаточно сменить профессию, чтобы получить зарплату в несколько раз превышающую ту, что есть на настоящий момент. Безусловно, так бывает. Но такая возможность существует лишь в случае, если новая профессия является востребованной в обществе и вы уже обладаете определенными умениями и способностями. В ином случае вам так или иначе придется начать, что называется, с нуля. Например, если вы работаете секретарем (шофером, администратором и т. д.) и полагаете, что в новом качестве вас более охотно примут на работу, то рискуете жестоко разочароваться. Недостаточно просто окончить курсы (или даже высшее учебное заведение) и получить диплом, чтобы стать желанным объектом для новых работодателей. Повторимся: нужно предложить им что-то очень и очень полезное.

Например, умение создавать талантливую рекламу, говорить на китайском языке (если организация сотрудничает с Китаем), ремонтировать бытовую и офисную технику за несколько минут, решать сложнейшие вопросы, связанные с юриспруденцией или экономикой. Безусловно, никто не рождается настоящим профессионалом, ими становятся. Так что не жалейте времени, энергии (а иногда и денег) на приобретение новых знаний и умений. Тогда высокая зарплата станет для вас реальностью.

Тем не менее есть другая крайность, на которую вы можете решиться, напуганные суровой действительностью. Это ваше намерение согласиться на любую, даже самую низкую зарплату. Это может произойти в том случае, если вы недостаточно уверены в себе, в своих деловых способностях, а также если вы оказались в крайне тяжелых жизненных обстоятельствах, т. е. у вас просто совсем нет денег. Скажем сразу, что никакие, даже самые экстремальные жизненные обстоятельства не являются оправданием вашего намерения. Низкая зарплата невыгодна по нескольким причинам.

Во-первых, вам все равно этих денег не хватит на жизнь. Вы будете экономить, отказывать себе в необходимом, ходить пешком на работу и с работы, вместо того чтобы воспользоваться транспортом. И все равно денег будет катастрофически не хватать.

Во-вторых, вы не сможете долго довольствоваться этой работой. И вам придется снова приступать к поискам. Частая смена работы неблагоприятна, потому что это очень сильный стресс. Вы едва успели привыкнуть к коллективу, к своим новым обязанностям, к самому месту расположения вашей работы. И вдруг приходится все менять. Так что старайтесь подыскать себе такую работу, на доход от которой вы сможете жить (пусть и не слишком роскошно, как вам бы того хотелось).

Наверное, нет человека, который не знал бы, что такое стаж. Стаж – это количество лет, месяцев и дней, которые вы проработали в разных местах или на конкретном предприятии. Рассчитывают стаж путем изучения всех записей в вашей трудовой книжке. На что влияет стаж? Если задать этот вопрос представителю старшего поколения, то можно услышать уверенный ответ, что стаж влияет на пенсию. То есть, если человек проработал определенное количество лет, что подтверждено документально, он имеет право получить пенсию. Денежная сумма зависит от того, какая у него была зарплата в период работы. Если же задать этот же вопрос представителю более младшего поколения, то можно услышать другой ответ, произносимый не менее уверенно. Молодой человек может сказать, что в наше время стаж практически ни на что не влияет. И тот и другой ответы, в принципе, будут верными. Сейчас представители старшего поколения получают свою пенсию (очень незначительную, если говорить о денежных суммах). Какая будет в далеком будущем пенсия у молодого поколения, этого не знает никто, даже профессиональные экономисты. Предполагается, что пенсия будет накопительной. То есть сейчас у каждого работающего человека снимается определенная сумма с зарплаты и отправляется на специальный счет. Чем больше зарплата, тем, соответственно, будет больше денег на счету, когда придет время выходить на пенсию. С одной стороны, все понятно. С другой стороны, возникает вопрос: а как быть с инфляцией? Не получится ли так, что стремительная инфляция «съест» львиную долю денег?

Все может быть. К тому же как быть тем, кто работает, зарабатывает неплохие деньги, но в трудовой книжке это не будет зафиксировано? Ведь таких людей сейчас очень много.

Такие вопросы, безусловно, могут омрачить сознание каждого, кто находится в поиске работы. Что выбрать – небольшую зарплату исключительно ради записи в трудовой книжке или посчитать это всего лишь формальностью, решив заработать как можно больше денег, чтобы не надеяться на государство в дальнейшем? Каждый отвечает на этот вопрос по-своему в зависимости от собственного мировоззрения. Ясно одно – сейчас в нашей стране законы меняются очень быстро. Еще совсем недавно в трудовой стаж входили годы обучения в вузе, сейчас период учебы в стаж не входит. Как будет дело обстоять лет через 10, не знает никто. Кто-то беспокоится, что в старости не будет получать своей честно заработанной пенсии, и именно поэтому ищет место работы, где предоставляется полный социальный пакет. Если этому человеку лет 50, такие мысли выглядят вполне оправданными, ведь пенсия не за горами. Но если вам лет 25–30, а вы беспокоитесь, что время, пока вы работаете официантом в загородном ресторане, не войдет в трудовую книжку, вряд ли ваши опасения покажутся кому-то убедительными. Если вас устраивает зарплата, то можно вспомнить данное место работы именно как источник дохода, а не как возможность получить очередную запись в трудовой книжке. В крайнем случае можно устроиться на работу с низкой оплатой исключительно ради записи в трудовой книжке, проводить на этой работе несколько часов в неделю, а в остальное время трудиться не покладая рук ради получения солидной заработной платы. Тогда будет найден разумный компромисс между документальным оформлением подтверждения вашей трудовой деятельности и получением неплохого дохода.