Сквирельский: см. сквирельский путь к полной свободе.

Сквирельский путь к полной свободе: имеется в виду собирательный образ методик духовного совершенствования, представляющих собою альтернативу Мосту к полной свободе в Церкви Саентологии.

См.: сквирел, Мост, Церковь Саентологии (1).

Сомнение: одно из низких состояний существования (по Хаббарду). «Когда кто-либо не может принять решение относительно человека, группы, организации или проекта, имеет место состояние Сомнения» [17; с.116]. Это хуже, чем Помеха, но лучше Врага, Предательства и Замешательства — низшего из состояний. Формула по выходу из него (Сомнения) в более высокое (Помеху), содержит восемь точных шагов. Шесть из них призваны помочь человеку принять решение в отношении того, в чем он сомневается.

Состояние: см. состояния существования.

Состояния: см. состояния существования.

Состояния существования (этические состояния): «Любая организация, или человек, или область жизни человека находится в определенном состоянии в любой конкретный момент времени» [11; с.33]. «Состояния — положения, в которых находится деятельность» [17; с.85]. «Эти состояния, расположенные от высшего к низшему, таковы: Могущество, Смена власти, Изобилие, Нормальная деятельность, Чрезвычайное положение, Опасность, Несуществование, Помеха, Сомнение, Враг, Предательство, Замешательство» [17; с.85]. Состояния с Замешательства до Помехи включительно, называются низкими состояниями. Условный ноль этических состояний находится после завершения Помехи и Перед началом Несуществования. Когда человек приступает к новой деятельности, он начинает с Несуществования. Таким образом, низкие состояния — это не просто плохая работа, а нечто противоположное работе, нанесение вреда. Каждому состоянию соответствует формула — ряд точных, пронумерованных шагов (действий), которые следует выполнять, находясь в этом состоянии, чтобы подняться выше. «Формулы этических состояний плавно переходят одна в другую: первый шаг одной формулы непосредственно следует за последним шагом предыдущей формулы» [11; с.97]. «Следующее, что надо усвоить: вы узнаете, какую формулу нужно применять, только при помощи тщательной и постоянной проверки статистик» [17; с.86]. В конце недели каждая саентологическая организация анализирует все статистики и назначает себе соответствующее состояние на следующие 7 дней. То же самое делается на уровнях отделения, отдела, секции и каждого сотрудника. Параллельно ведутся статистики и с другим масштабом времени (год, месяц, день, час и проч.).

См. статистика, отделение, отдел, секция, Предательство, Сомнение, Помеха.

Стажёр: человек, заключивший трудовой договор с саентологическим центром и изучающий, в специально выделенное от работы время, базовые административные курсы (за исключением тех случаев, когда он может быть сразу назначен на ответственную должность, ввиду ранее пройденного обучения, таким образом, минуя период стажерства). Завершив курс «Статус персонала 2», он становится полноправным штатным сотрудником и более не называется стажером. Стажер получает урезанную (по сравнению со штатными сотрудниками) заработную плату, на которую существовать, как правило, крайне затруднительно.

См.: саентологический центр, курс «статус персонала 2», штатный сотрудник, стажерство.

Стажерство: период работы стажером в саентологическом центре. Его продолжительность зависит от того, насколько быстро человек сможет завершить ряд базовых административных курсов (курс «Статус персонала 0», курс «Статус персонала 1», курс «Статус персонала 2» и, в качестве предварительного требования к ним, курс «Руководство по основам обучения»). Обычно этот срок провозглашается как один, максимум — два месяца, однако, согласно тому, что видел я, в реальности значительно растягивается (иногда, более чем на год). В период стажерства человеку выплачивается урезанная (по сравнению с полноправными штатными сотрудниками) заработная плата, существовать на которую, как правило, крайне затруднительно.

См.: стажер, саентологический центр, курс «Статус персонала 0», курс «Статус персонала 1», курс «Статус персонала 2», курс «Руководство по основам обучения».

Стандартная технология: «точные процессы и действия одитинга, описанные Л. Роном Хаббардом и используемые с неизменным результатом для разрешения кейсов. Стандартной технологии обучают в саентологических организациях, и она используется без изменений всеми саентологическими одиторами. Термин в равной степени применяется к Дианетике и ее технологии» [29; с.304]. Стандартная технология существует также и в административной деятельности.

Статистика: «относительный рост или относительное падение количества чего-либо по сравнению с количеством того же самого в более ранний момент времени. Если секция обеспечила перевозку десяти тонн на прошлой неделе и двенадцати тонн на этой неделе — статистика растет. Если секция обеспечила перевозку десяти тонн на прошлой неделе и только восьми тонн на этой неделе — статистика падает» [20; с.315].

См.: состояния существования.

Статус штатного сотрудника: «уровень обучения штатного сотрудника организации Церкви Саентологии и то, насколько он опытен. Этот уровень показывает, насколько штатный сотрудник ценен для организации и удовлетворяет ли он требованиям для повышения по службе. Каждому статусу штатного сотрудника приписывается номер. Например, человек, который только начинает работу в штате, проходит небольшой контрольный лист, который позволяет ему сориентироваться в организации. По завершении этого контрольного листа человеку присваивается статус 0. Когда он завершит свой первый уровень обучения, его статус повысится до 1 и т. д.» [7; с.56].

Статус 0:

1. См. курс «Статус персонала 0».

2. См. статус штатного сотрудника.

Статус 1:

1. См. курс «Статус персонала 1».

2. См. статус штатного сотрудника.

Статус 2:

1. См. курс «Статус персонала 2».

2. См. статус штатного сотрудника.

Статусы: в этой книге, слово, обозначающее административное обучение на курсах «Статус персонала 0», «Статус персонала 1» и «Статус персонала 2», являющихся предварительным требованием для завершения периода стажёрства и становления штатным сотрудником саентологического центра.

См.: курс «Статус персонала 0», курс «Статус персонала 1», курс «Статус персонала 2», стажёр, штатный сотрудник (2).

Ступень: «Ступень состоит из серии процессов, которые проводятся человеку с целью приведения его к определённому состоянию релиза. (Состояние релиз — это то, что возникает, когда человек отделяется от своего реактивного ума или от некоторой его части.) Например, ступень Ноль состоит из отдельных процессов, которые проводятся последовательно до достижения конечного результата на каждом из них. По завершении ступени Ноль человек становится релизом общения и приобретает способность свободно общаться с любым человеком на любую тему» [7; с. 56–57]. Ступень относится к саентологическому одитингу, проводимому до состояния клир.

См.: процесс, реактивный ум, саентологический одитинг, клир.

Суд этики: «часть системы этики и правосудия в саентологической организации. Суд этики созывается для того, чтобы назначать в соответствии с этическими кодексами Саентологии меру дисциплинарного воздействия за проступки и преступления. Он не является судом, который занимается поиском фактов. Он созывается исключительно на основе статистик и имеющихся доказательств» [20; с.315].

См.: этика, правосудие, саентологическая организация (1 и 3), этические кодексы, Саентология, статистика.

Супервайзер (курса, семинара): «человек, отвечающий за дианетический или саентологический курс и за студентов этого курса. Работа супервайзера курса заключается в том, чтобы гарантировать, чтобы его студенты понимали и могли применять материалы изучаемого курса» [7; с.57]. «Человек, руководящий семинаром и студентами. С любым вопросом по семинару или материалам семинара студент должен обращаться к супервайзеру, и никогда — к другому студенту» [4;с.133].