Питер родился в Ванкувере (Британская Колумбия) и в 1941 начал свою преподавательскую карьеру. В 1963 в Вашингтонском государственном университете стал доктором педагогических наук.
В 1964 Питер перебрался в Калифорнию, где стал доцентом педагогики, директором Центра нормативного преподавания им. Эвелин Фриден и координатором программы для психически неуравновешенных детей в Университете Южной Калифорнии.
Он стал широко известен в 1968 после опубликования принципа Питера, который утверждает, что «в иерархической системе работник стремится достичь уровня своей некомпетентности <…> также существует тенденция, что каждое рабочее место будет занято работником, который не будет способен выполнять надлежащие обязательства <…> Работа выполняется теми, кто ещё не достиг своего уровня некомпетентности». Принцип Питера стал одним из основных принципов менеджмента, открытых в стенах Университета Южной Калифорнии. Принцип принят Школой бизнеса Маршалла Университета Южной Калифорнии.
Известно и другое изречение: «Лучший из догов — хот-дог; он кормит руку, которая его кусает». С 1985 до момента его смерти в 1990 доктор Питер занимался менеджментом проекта «Гонки подвижных скульптур» в Калифорнии. Он предложил премию «Золотой динозавр» за гонку, которая ежегодно вручалась с того момента, когда одна из «скульптур» сломалась прямо на старте.
Написанные книги
| Заголовок | Оценка | Добавлена | Жанры | Серии | Язык | Издана | Написана | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось |
10.0 (1) | 0 | 7 декабря 2010 12:14 | Деловая литература | 21 | RU | 2003 |